ცნობილია კადრები, რომლებსაც საქართველოში დამსაქმებელი ყველაზე ხშირად ეძებს

ეკონომიკის სამინისტროს მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, ახალი თანამშრომლების დაქირავების მხრივ ყველაზე აქტუალური ეკონომიკური დარგებია: საბითუმო და საცალო ვაჭრობა (30.6%), დამამუშავებელი მრეწველობა (11.4%), განათლება (8%), მშენებლობა (7.7%), პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობები (7%) და ჯანდაცვა და სოციალური მომსახურების საქმიანობები (6.6%). კვლევის შესახებ ინფორმაციას Forbes-ის ქართული გამოცემა ავრცელებს.

კვლევისას გაირკვა, რომ საწარმოთა 88.1% აპირებს მუშახელის რაოდენობის გაზრდას. 

ახალი თანამშრომლების დაქირავების მხრივ ყველაზე მოთხოვნად პროფესიულ ჯგუფებს წარმოადგენს: 

• საფინანსო და გაყიდვების სფეროს დამხმარე პერსონალი -  16.1%
• საზოგადოებრივი და მონათესავე მეცნიერებების სპეციალისტ-პროფესიონალები - 7.5%
• ინდივიდუალური მომსახურებისა და დაცვის სამსახურის მუშაკები -6.1%
• მოპოვებასა და მშენებლობაზე დასაქმებული მუშები - 6.0%
• ფიზიკის, მათემატიკისა და საინჟინრო მეცნიერებების სპეციალისტ-პროფესიონალები - 4.9%
• მძღოლები და მოძრავი ტექნიკური საშუალებების ოპერატორები - 3.8%
• კვების პროდუქტების მწარმოებელი და მონათესავე პროფესიების მუშაკები - 3.8% 
• მოდელები, გამყიდველები და საქონლის დემონსტრატორები - 3.2%
• მოლარეები და მონათესავე სპეციალობების მოსამსახურეები - 3.1%
• მრეწველობის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის არაკვალიფიციური მუშები - 3.0%.  

2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით ვაკანსიების სიმრავლით გამოირჩევა ვაჭრობის (38.5%), დამამუშავებელი მრეწველობის (13.2%), ჯანდაცვის (8.3%), მშენებლობისა (7.2%) და ტურიზმის სფეროს სექტორები (1.9%).

ვაკანსიების შევსების სირთულის ძირითად პროლემურ მიზეზად საწარმოებმა დაასახელეს შრომის ბაზარზე შესაბამისი კვალიფიკაციისა (33.2%) და გამოცდილების (25.5%) მქონე ადამიანების სიმცირე.

ამავე კვლევის თანახმად, საქართველოს კერძო სექტორში დამსაქმებლების 45% კადრებს ახლობლობით არჩევს. დასახელდა ის სფეროებიც, რომლებშიც საქართველოში არაკომპეტენტური კადრები მუშაობენ.